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Mes: abril 2018

Leyes a tener en cuenta en una gestión laboral

Posted on abril 7, 2018 in Abogados

Una de las gestiones que realiza el departamento de recursos humanos es el apartado laboral, es decir, todo lo que supone el tratamiento de afiliación y cotización de trabajadores, es decir, las altas, bajas, cambios de contratos, nóminas, comunicaciones de situaciones especiales o bien el entendimiento de normativa aplicable al ámbito laboral, este último es objeto de este artículo.

La gestión laboral guarda una estrecha relación con la Seguridad Social y el SEPE, y por supuesto, es importante también saber las diferentes legislaciones que se ha de tener en cuenta en el asesoramiento o gestión laboral en una empresa.

Estatuto de los Trabajadores

Norma general en el que parte toda la normativa referida a los trabajadores del Régimen General de la Seguridad Social. De ella parte de referencia para los convenios colectivos que, en su jerarquización, siempre deberán igualar o bien mejorar en lo estipulado en el Estatuto de Trabajadores.

Ley General de la Seguridad Social

Como bien se ha indicado anteriormente, la Seguridad Social es el encargado de la cotización de los trabajadores y por tanto aplica diversa normativa para el control y gestión de estos.

Ley de Prevención de Riesgos laborales

Otra normativa que se ha de tener en cuenta a la hora de la realización de actividades empresariales, dado que en diversas actividades pueden ocasionar prejuicios a los trabajadores y por ello es importante cumplir con lo establecido en sus preceptos.

Ley de Igualdad

En los tiempos que corre, la lucha por la igualdad en la actividad laboral se ha vuelto indispensable, esta normativa busca eliminar cualquier signo de desequilibrio o discriminación entre trabajadores.

Boletín de Noticias RED

Por lo general pasa desapercibida por el departamento de recursos humanos, pero sin duda es el que más importante a nivel de afiliación y cotización se debe de tener en cuenta, dado que en ella se resumen y aplican las directrices a tomar en cuenta a la hora del uso del Sistema RED

Convenios colectivos

Podemos denominar a los convenios colectivos como el reglamento sectorial de cada actividad empresarial general. En sus códigos se indica las diferentes órdenes que bien igualan o mejoran la situación remarcada por el Estatuto de los Trabajadores estipulando las peculiaridades de dicho sector.